在行业的我，有时候996确实没有办法!公司就这么多人，岗位编制就这么多，但是时间紧、任务重，没得办法!但是，966一旦成为默许的工作制，就很有很大的问题了!看似只是时间上的表面问题，可深层次影响很多!

公司层面

管理水平。为啥996?除了紧急项目、紧急工作之外，其它，其实没有必要996!反映的是公司管理水平低、或是不善于工作安排、没有进行合理的分工!这个方面、老板、Leader，是有很大责任的!有的，上班期间，摸鱼打牌，加班的时候才干，都是低效率的体现，只是显得表面很努力!

成本压力。996，要给加班费吧!运行成本也要出吧!平时加班是1倍工资、周末加班是2倍工资，当然，你说可以调休，都996了，你还怎么调休?而那些不给加班费的企业，就不说了，基本就是在剥削!一个企业靠剥削劳动者利益来获取利润，你说，它能走多远?

长期影响。比如团队的不稳定，长期996，正常人基本是很难长期坚持下去的!即使工作强度不高，但是熬人+耗人。劳动纠纷增加、如加班费、因工负伤、因工生病、因公猝死的，PDD那个猝死的员工就是案例，等等!公司给外界的映象是靠人力加班而发展，而不是靠科技、技术、管理、创新、文化而发展!

个人层面(影响最大)

身体长期亚健康，用命还钱!记得人社局领导曾经说过，国人很长时间，是前半生用命还钱，后半生用钱换命!长期996，特别是伏案、不经常走动的职业，肥胖、心血管疾病等，患病几率会大很多!不是人人都身体素质良好，抗压力强!毁掉一个身体，很容易，但是，想要一个好身体却很难!

家庭和婚姻影响。996，没有时间恋爱、没有时间了解对方、有了家庭、也无法顾及家庭、除了钱之外，几乎没有其它可以经营家庭!家庭和婚姻，是一个很复杂的社会课题!事业和家庭，在996下，很难平衡!

个人成长和发展。35岁职业危机，已然是现实!长期996，你觉得坚持多长时间合适?从个人发展路径来说，专业长度和职业宽度都要发展!一专多能、多才多艺，不是你想不想的问题，而是这个社会发展的需要!职业成长除了在公司这个平台之外，工作之余的时间，也很重要!

社会层面

消费、投资、进出口，拉动经济的三驾马车!消费要想拉动，得有钱、有时间、有人，特别是实体经济的繁荣，需要有人走出去!996，无非是把人扼杀在了固定的场所、固定的时间，没有精力和时间去消费!

产业循环、宏观影响!一直都说，网络经济，害死了实体经济，有一定原因，也有这个996的因素，就像现在的房地产，掏空6个腰包去买个房子，其它方面的消费怎么去刺激?网络经济，养活了一批人、也让一部分人失业了!996工作制，使得网络经济变得更加发展了，因为没有时间，所以网上下单，去消费!那实体经济，谁去光顾?像旅游文化产业、只有人去了，才有意义，每年的十一假期，其实折射反映的是，我们没有时间、没有假期!只能这个时间段儿，扎推去!

法律法规!代表也说出了实情，劳动监察部门，基本是失职状态，工会制度也形同虚设!很多996企业，是法律为空气，根本上，还是违法成本低，执法难!些许企业，变个法子，弹性工作制，可以遮盖一切，不用打卡!都是钻法律的空子!民不告、官不究的现实状态，依然无法改变，遵纪守法，全靠企业自觉，可现实很打脸!大公司996，小公司也996，没有大公司的命，得了大公司的病!

偶尔996，一段时间的996，无可厚非，但是996固定化、长期化，显然是弊大于利!费力不讨好的事情，都知道，为啥愈演愈烈，那就是资本家贪婪的原罪在作祟!